Code de déontologie

Je suis profondément engagé à respecter les principes suivants dans ma pratique d’accompagnement.

Ce code de déontologie établit un cadre éthique pour guider mes actions envers mes clients, en leur offrant un environnement sûr et propice à leur développement personnel et professionnel.

1. Sommaire

   Toggle

   Accueil et respect des personnes

Je m’engage à accueillir chaque personne avec bienveillance, en respectant ses besoins, sa culture, son contexte et sans aucun jugement.

J’écoute attentivement et je me garde de tout préjugé.

2. Adaptation et développement de la personne accompagnée

J’adapte mon accompagnement en fonction des étapes de développement de la personne, mettant l’accent sur sa croissance personnelle.

Je considère la personne elle-même comme plus importante que ses objectifs ou problématiques.

3. Éthique et relations professionnelles

Je m’astreins au secret professionnel, garantissant ainsi la confidentialité des échanges et la confiance mutuelle.

Je refuse tout abus d’influence ou de pouvoir, et je veille à ne créer aucune relation de dépendance avec mes clients.

4. Responsabilité et autonomie de la personne accompagnée

Je crois en la capacité de mes clients à trouver eux-mêmes leurs solutions.

Je les encourage à prendre leurs propres décisions et à assumer la responsabilité de leurs choix.

Je suis tenu par une obligation de moyens et me libère de toute obligation de résultat.

5. Ressources et collaborations

Je mets à disposition de mes clients toutes les ressources nécessaires pour leur développement personnel et professionnel.

Si besoin, je n’hésite pas à collaborer avec d’autres professionnels pour répondre à leurs besoins de manière holistique.

6. Communication et inspiration

J’encourage et valorise mes clients tout au long de leur parcours d’accompagnement.

Je reste positif et inspirant, les motivant à progresser et à atteindre leurs objectifs avec confiance.

7. Cadre d’exercice et transparence

Dès la première séance, je définis clairement le cadre d’exercice, en établissant un contrat d’engagement mutuel.

Ce contrat est systématiquement écrit lorsqu’il s’agit de coaching.

Je communique également ce code de déontologie, créant ainsi une relation de confiance basée sur l’honnêteté et l’intégrité.

8. Formation continue et supervision

Je reconnais l’importance de me former régulièrement et de me tenir informé des évolutions du domaine de l’accompagnement.

Je participe à des formations et je bénéficie d’une supervision pour actualiser mes connaissances et enrichir ma pratique.

9. Limites et orientation vers le professionnel approprié

Je suis conscient de mes limites et je m’engage à ne pas me substituer au corps médical.

Si nécessaire, je dirige mes clients vers d’autres professionnels compétents pour répondre à leurs besoins spécifiques.

En respectant ces principes, je souhaite offrir un accompagnement professionnel et responsable, favorisant le bien-être et le développement harmonieux de mes clients.

Arenthon, le 19/06/2023.

François-Xavier Paul Boulord

Directeur

Le Centre du Bien-Être